प्रयोगकर्ताहरूका लागि: जागिर जानकारी प्रयोग गर्ने नियमहरू

अन-साइट काम रिक्तिहरू रत्नहरू

धेरै शब्दहरूसँग खोज्नुहोस् ⇒ शब्दहरू बीच ठाउँ

प्रयोगकर्ताहरूका लागि: प्रयोग नियमहरू

फिल्ड वर्क जॉब्स जेनबर्स प्रयोगकर्ता सम्झौता

यस साइटका सबै प्रयोगकर्ताहरूलाई

प्रयोगकर्ता सम्झौता

■ लेख १ (जेम्बरहरूको बारेमा)
  • 1. "Genvers" सेवा (यसपछि "यो सेवा" भनेर चिनिन्छ) List Co., Ltd. (यसपछि "हाम्रो कम्पनी" भनेर चिनिन्छ) "Genvers" इत्यादि, र प्रयोगकर्ताहरू (काम) द्वारा प्रदान गरिएको छ। खोजकर्ताहरू) कम्पनीद्वारा संचालित जागिर खोज्नेहरूका लागि एउटा वेबसाइट हो, एउटा सेवा जसले तपाईंलाई एपमा जेनभरहरूमा पोस्ट गरिएका जागिर पोस्टिङहरू हेर्न वा आवेदन दिन अनुमति दिन्छ (यसलाई पछि "यो साइट" भनिन्छ), र मेल डेलिभरी र अन्य सेवाहरूसँग सम्बन्धित सेवाहरू। यो साइट काम जानकारी को प्रावधान संग सम्बन्धित सेवाहरु को लागी एक सामान्य शब्द हो।
  • 2. यदि हामीले यो सेवा प्रदान गर्न अनुपयुक्त छ भनेर निर्धारण गर्छौं भने, हामी यो सेवा प्रयोग गर्न अस्वीकार गर्न सक्छौं।
■ लेख २ (आईडी/पासवर्ड)
  • 1. कम्पनीले प्रयोगकर्ताहरूलाई आईडी र पासवर्डहरू जारी गर्न वा प्रदान गर्न सक्छ।
  • 2. प्रयोगकर्ताले जारी गरेको/दिईएको ID र पासवर्डको प्रयोग र व्यवस्थापनको लागि सबै जिम्मेवारी वहन गर्नेछ, र तेस्रो पक्षलाई उसले/आफैलाई दिइएको ID र पासवर्ड प्रयोग गर्न वा हस्तान्तरण गर्न दिने छैन।
■ धारा ३ (प्रयोगकर्ताहरूको जिम्मेवारी)
  • 1. प्रयोगकर्ता यस सम्झौतामा सहमत छन्, यो सेवा आफ्नै जिम्मेवारीमा आधारित छ, र यो सेवा प्रयोगको लागि सबै जिम्मेवारी लिन्छ।
  • २.प्रयोगकर्ताहरूले यो सेवा प्रयोगकर्ताहरू र भर्तीकर्ताहरू बीचको मध्यस्थको रूपमा काम गर्दैन भनेर स्वीकार गर्नेछन्, र भर्ती सम्बन्धी सोधपुछको लागि प्रत्येक विज्ञापनदातालाई सीधै सम्पर्क गर्नेछ।
  • 3. प्रयोगकर्ताले कम्पनी र भर्तीकर्तालाई कुनै कमी वा विसंगति बिना सही व्यक्तिगत जानकारी प्रदान गर्नेछ।यदि प्रयोगकर्ता द्वारा प्रदान गरिएको व्यक्तिगत जानकारी गलत छ, आदि, प्रयोगकर्ता द्वारा कम्पनी र भर्तीकर्तालाई प्रदान गरिएको जानकारी को सामग्री भर्तीकर्ता वा अन्य तेस्रो पक्षहरु संग विवाद, आदि हुन सक्छ। यस्तो अवस्थामा, प्रयोगकर्ताले यसलाई आफ्नै जिम्मेवारीमा व्यवहार गर्नेछ र कम्पनीलाई कुनै समस्या नपर्ने ग्यारेन्टी गर्नेछ।
  • 4. काम खोज्न र कम्पनीमा सामेल हुन प्रयास गर्न यो सेवा प्रयोग गर्दा, प्रयोगकर्ताले आफ्नो जिम्मेवारीमा आधारित कामको अवस्था र उपचार पूर्ण रूपमा पुष्टि गर्नुपर्छ।
■ धारा ४ (प्रतिलिपि अधिकार)
हामीसँग हाम्रो वेबसाइटमा पोस्ट गरिएका सबै सामग्रीको अधिकार छ।तपाईंले हाम्रो लिखित अनुमति बिना व्यक्तिगत प्रयोगको दायरा बाहिर प्रयोग गर्नु हुँदैन।
■ धारा ५ (ट्रेडमार्क)
यस साइटमा पोस्ट गरिएका ट्रेडमार्कहरू, लोगो चिन्हहरू, आदिसँग सम्बन्धित अधिकारहरू हाम्रो कम्पनी वा व्यक्तिगत अधिकार धारकहरूसँग सम्बन्धित छन्, र ट्रेडमार्क कानून, अनुचित प्रतिस्पर्धा रोकथाम कानून, आदि द्वारा सुरक्षित छन्, र उल्लङ्घन गरिने छैन।
■ धारा ६ (प्रतिबन्धहरू)
यो सेवा प्रयोग गर्दा, प्रयोगकर्ताले निम्न मध्ये कुनै पनि कार्यहरू गर्नु हुँदैन।
  • (१) गलत वा गलत जानकारी प्रदान गर्ने कार्यहरू;
  • (२) व्यक्ति वा समूहलाई निन्दा, निन्दा, वा धम्की दिने कार्यहरू, वा त्यसो गर्न सक्ने कार्यहरू
  • (३) प्रतिलिपि अधिकार, ट्रेडमार्क अधिकार, र अन्य बौद्धिक सम्पत्ति अधिकारहरू सहित अरूको अधिकारहरू उल्लङ्घन गर्ने वा उल्लङ्घन गर्ने धम्की दिने कार्यहरू;
  • (४) यस सेवाको प्रयोगको दायराभन्दा बाहिर यस सेवा मार्फत प्राप्त जानकारी प्रयोग गर्ने कार्यहरू, नक्कल, बिक्री, प्रकाशन वा अन्य विधिहरू, वा तेस्रो पक्षलाई खुलासा गर्ने वा उपलब्ध गराउने कार्यहरू।
  • (५) कम्पनी वा तेस्रो पक्षबाट पैसा आदि माग्ने कार्यहरू, वा सेवा मार्फत प्राप्त जानकारी प्रयोग गरेर हानि वा नोक्सान गर्ने कार्यहरू;
  • (६) सेवाको सहज सञ्चालनमा हस्तक्षेप गर्ने कार्यहरू, कम्पनी र भर्तीकर्ताहरूको विश्वसनीयता वा सम्मानलाई हानि पुऱ्याउने कार्यहरू, वा त्यसो गर्न सक्ने सम्भावित कार्यहरू
  • (७) आपराधिक कार्यहरू, सार्वजनिक व्यवस्था र नैतिकता विपरीतका कार्यहरू जस्तै कानून र नियमहरू विपरीतका कार्यहरू, वा त्यस्तो हुन सक्ने सम्भावित कार्यहरू
  • (८) समाज विरोधी शक्तिहरुसँग सम्बन्धित संस्थासँग सम्बन्धित कार्यहरु, समाज विरोधी शक्तिहरुलाई फाइदा दिने वा प्रयोग गर्ने जस्ता अनुपयुक्त सम्बन्ध भएका कार्यहरु वा गर्न सक्ने सम्भावित कार्यहरु
■ धारा ७ (सेवा निलम्बन, समाप्ति, आदि)
  • 1. निम्न घटनाहरू मध्ये कुनै पनि घटेको छ भनी कम्पनीले निर्धारण गरेमा, कम्पनीले सेवाको सामग्री परिवर्तन गर्न सक्छ वा प्रयोगकर्तालाई पूर्व सूचना बिना सामान्य रूपमा सेवा प्रदान नगर्न सक्छ। तपाईंले यस सेवाको प्रावधानलाई निलम्बन गर्न सक्नुहुन्छ। आवश्यक अवधि।
    • (१) जब पूर्वाधार, प्रणाली, आदि (यसपछि सामूहिक रूपमा "प्रणाली" भनेर चिनिन्छ) यो सेवा प्रदान गर्नको लागि नियमित रूपमा मर्मत, निरीक्षण, अद्यावधिक वा तत्काल आवश्यक पर्दछ;
    • (2) अचानक प्रणाली विफलता, आदि को घटना मा।
    • (३) अन्य अप्रत्याशित परिस्थितिहरूको कारणले सेवा प्रदान गर्न गाह्रो हुँदा।
  • 2. यदि कम्पनीले निम्न मध्ये कुनै पनि घटनाहरू प्रयोगकर्तामा भएको छ भनी निर्धारण गर्छ भने, कम्पनीले प्रयोगकर्तालाई सेवाको प्रावधान बिना कुनै सूचना समाप्त गर्न सक्छ। हामी मान्दछौं कि हामी सक्छौं।
    • (1) जब प्रयोगकर्ताले यस सम्झौतामा तोकिएका कुराहरू उल्लङ्घन गर्दछ
    • (२) जब कम्पनीले कम्पनी र प्रयोगकर्ता बीचको विश्वासको सम्बन्ध कायम गर्न सकिँदैन भनेर निर्धारण गर्दछ;
  • 3. अघिल्लो अनुच्छेदहरूमा सूचीबद्ध मामिलाहरू बाहेक, कम्पनीले आवश्यक ठानेमा प्रयोगकर्तालाई पूर्व सूचना बिना कुनै पनि समयमा सेवाको प्रावधान निलम्बन वा समाप्त गर्न सक्छ।
■ धारा ८ (कम्पनीको जिम्मेवारी)
  • 1. यो सेवा प्रयोग गरेर प्रयोगकर्तालाई हुने कुनै पनि मानसिक वा सम्पत्ति क्षतिको लागि कम्पनी जिम्मेवार हुने छैन।
  • 2. प्रयोगकर्ता र भर्तीकर्ता बीच कुनै समस्या, आदि को लागी कम्पनी जिम्मेवार हुनेछैन।
  • 3. कम्पनीले तेस्रो पक्षहरू जस्तै कर्पोरेट जानकारी, कर्पोरेट विज्ञापनहरू, जागिर विज्ञापनहरू र तेस्रो पक्षहरूद्वारा प्रदान गरिएका अन्य जानकारीहरू प्रयोगकर्ताहरूलाई प्रदान गरिएको जानकारीको शुद्धताको ग्यारेन्टी गर्दैन।
  • 4. कम्पनीले यस साइटमा कुनै त्रुटि वा अन्य त्रुटिहरू छैनन्, सर्भरमा भाइरस वा अन्य हानिकारक तत्वहरू समावेश गर्दैन, र यो सेवा प्रदान गर्नका लागि पूर्वाधार, प्रणाली आदिमा अन्य कुनै त्रुटिहरू छैनन् भन्ने ग्यारेन्टी दिन्छ। गर्न अभिप्रेरित छैन
  • 5. प्रयोगकर्ताले यो सेवाको प्रयोगले रोजगारीमा सफलताको नेतृत्व गर्नेछ भन्ने कम्पनीले ग्यारेन्टी गर्दैन।
  • 6. कम्पनीले प्रश्नहरू, आदिको जवाफ दिन वा कम्पनीले उपलब्ध गराएको सामग्रीको सम्बन्धमा अन्य उपायहरू लिन कुनै दायित्व मान्दैन।
■ धारा ९ (व्यक्तिगत जानकारीको व्यवस्थापन)
व्यक्तिगत जानकारीको ह्यान्डलिङलाई "गोपनीयता नीति" मा अलग्गै तोकिएको छ, र यसको आधारमा, कम्पनीले प्रयोगकर्ताहरूको व्यक्तिगत जानकारीलाई उपयुक्त रूपमा सङ्कलन, प्रयोग, व्यवस्थापन र भण्डारण गर्नेछ, वा तेस्रो पक्षहरूलाई प्रदान गर्नेछ।
■ लेख १० (सांख्यिकीय डेटा, विशेषता जानकारी, इत्यादिको ह्यान्डलिंग)
प्रयोगकर्ता दर्ता वा मेटाउनु अघि वा पछि प्रयोगकर्ता दर्ता वा मेटाइएको भएतापनि, कम्पनीले यस सेवामा प्रयोगकर्ताले दर्ता गरेको प्रयोगकर्ताको व्यक्तिगत जानकारी, यो सेवाको प्रयोग इतिहास (पृष्ठ दृश्यहरू, अनुप्रयोग इतिहास, आदि सहित) राख्नेछ। , तर यिनीहरूमा मात्र सीमित छ।) निर्दिष्ट नगरी विश्लेषण गरिन्छ, र त्यसपछि प्रशोधन गरिएको, एकत्रित र विश्लेषण गरिएको तथ्याङ्कीय डेटा, विशेषता जानकारी, इत्यादि, जसलाई प्रशोधन, एकीकृत र विश्लेषण गरिन्छ ताकि व्यक्तिहरूलाई पहिचान वा निर्दिष्ट गर्न सकिँदैन, र यी प्रयोग गर्न सकिन्छ। कुनै पनि प्रतिबन्ध बिना। र प्रयोगकर्ता यो अग्रिम सहमति।
■ लेख ११ (सेवाका सर्तहरूमा परिवर्तनहरू)
कम्पनीले कुनै पनि समयमा यी सर्तहरूको सामग्री परिवर्तन गर्ने अधिकार सुरक्षित गर्दछ।यो सम्झौता परिवर्तन गर्दा, परिवर्तन गरिएको सम्झौताको सामग्री एक महिनाको लागि यस साइटमा पोस्ट गरिनेछ, र जब एक महिना बितिसकेको छ, हाम्रो कम्पनीलाई पहिले नै प्रदान गरिएको जानकारी मेटाउन अनुरोध गरेका प्रयोगकर्ताहरू बाहेक सबै प्रयोगकर्ताहरूले सहमति जनाएका छन्। परिवर्तन गरिएका सर्तहरूमा।
■ धारा १२ (सूचना अवधारण अवधि)
  • 1. कम्पनीको स्वामित्वमा रहेको सर्भरमा भण्डारण गरिएको कम्पनी वा भर्तीकर्ताहरूसँगको सञ्चारसँग सम्बन्धित जानकारी आवधिक रूपमा मेटाइनेछ र मेटाएपछि पुनर्स्थापना गर्न सकिँदैन।
  • 2. अघिल्लो अनुच्छेदमा उल्लिखित परिस्थितिहरूको आधारमा, प्रयोगकर्ताले आफ्नै जिम्मेवारी र खर्चमा आवश्यक उपायहरू अपनाउनेछ जसले गर्दा आफूलाई हुने हानि वा नोक्सानीलाई रोक्नको लागि।
■ धारा १३ (क्षतिको क्षतिपूर्ति)
यदि प्रयोगकर्ताले यी सर्तहरू उल्लङ्घन गर्दछ वा सेवा प्रयोग गर्दा कम्पनी, भर्तीकर्ताहरू, वा तेस्रो पक्षलाई क्षति पुर्‍याउँछ भने, प्रयोगकर्ताले प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष कुनै पनि र सबै क्षतिहरूको लागि क्षतिपूर्ति गर्नेछ।
■ धारा १४ (चर्चा मुद्दाहरू)
यी सर्तहरूको व्याख्या, वा यी सर्तहरूमा तोकिएका मामिलाहरूमा कुनै शंका भएमा, कम्पनी र प्रयोगकर्ताले राम्रो विश्वासका साथ परामर्श गरी मुद्दाको समाधान गर्नेछन्।
■ धारा १५ (क्षेत्राधिकार अदालत)
टोकियो समरी कोर्ट वा टोकियो जिल्ला अदालत सेवा र सर्तहरूसँग सम्बन्धित सबै विवादहरू, दावीहरू, इत्यादिहरूको लागि पहिलो उदाहरणको विशेष न्यायिक अदालत हुनेछ।
■ धारा १६ (जिज्ञासाको जवाफ)
हामी सोधपुछ पुष्टि गर्नेछौं, तर हामी यसको जवाफ दिने वा नगर्ने निर्णय गर्नेछौं।

पूरक प्रावधान: यो सम्झौता सेप्टेम्बर 2019, 9 देखि लागू हुनेछ।